Projekt für mehr Mitarbeiterzufriedenheit in Schifferstadt
Mitarbeiter finden und halten – das ist im Pflegebereich keine leichte Aufgabe. Der Fachkräftemangel ist ebenso hoch wie die Fluktuation und die Krankenstände bestehender Mitarbeiter. Weil so viele Kollegen fehlen, werden die anwesenden Mitarbeiter noch stärker belastet, was wiederum zu Frust und zusätzlicher Belastung führt.
Genau diesem Thema widmete sich in den vergangenen Jahren Ramona Strub in Schifferstadt. Die Wohnbereichsleitung und stellvertretende Pflegedienstleitung der Senioren-Residenz St. Johannes absolvierte an der F+U Akademie für Wirtschafts- und Sozialmanagement eine Weiterbildung zur Pflegedienstleitung und vertiefte sich in diesem Rahmen in Fragen der Mitarbeiterzufriedenheit.
Mit Hilfe einer anonymen Mitarbeiterbefragung entwickelte Ramona Strub Maßnahmen, mit denen die Fluktuations- und Krankheitsquote bei INCURA in Schifferstadt deutlich reduziert werden konnten. Dazu zählen beispielsweise Wunschbücher zur Dienstplangestaltung, Erfolgsprämien, regelmäßige Feedbackgespräche, kostenlose Getränke oder ein Willkommenstag am ersten Arbeitstag.
Das Engagement von Ramona Strub für das Thema und die Umsetzung ihres Projektes „Stärkung der Mitarbeitermotivation im Pflegeheim“ hat ihre Dozenten an der F+U Akademie so begeistert, dass diese einen Beitrag über die Absolventin auf der Akademie-Website veröffentlich haben. Dort gibt es auch einen Link auf die Abschlusspräsentation sowie zu einem Interview mit Ramona Strub auf Youtube.
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